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四种策略招人才之三:业界最佳人才

或复制现有人才,或淘汰现有人才,或瞄准行业级、世界级人才。

 

作者:ROBERT BARNER

来源: 《世界经理人》杂志 发表时间: 2007-11-29


企业怎样招募到最适合的领导人才?这里提供的四种招募策略,能够引导企业对招募资源和流程进行卓有成效的分配和组织,从而实现领导人才建设目标。这四种策略具有不同的使用条件和使用范围,本文对此分别进行讲解,并阐述每种策略的优劣势
 
 
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  本策略的根本假设前提是在你所处的行业内,领导人才为数众多,流动管道通畅,有一大批合格的领导人才可以帮助企业实现预定的业务目标。

  本策略尤其适用于行业经验与成功管理息息相关、缺乏行业经验会成为新任领导者致命伤的情况。对外物色企业研发部领导者的制药企业就是一个典型范例。业界最佳人才策略的优势:在很多情况下,本策略可以加强企业的领导队伍,同时通过挖取竞争对手的优秀人才打击竞争对手。此举还可以帮助你......
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