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招错人，代价大


作者：JAY STULLER	来源：《世界经理人》杂志	发表时间： 2007-10-24

•	招聘官的六件要事
•	查背景，找对人
•	招聘官，看走眼
•	招聘不能看魅力
•	行为面谈助招聘

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•	救市需用“非常”之举
•	群策群力

　　事实上，除了那些CEO和人力资源经理愿意承认的部分，糟糕的企业招聘要常见得多，且代价也更为昂贵。但不幸的是，由于面对吸引财富创造者的巨大压力，那些经常进行招聘，但又不具有相关技能的高管们发现应聘者的某些特质的确令人无法抗拒。

　　基本上，我们可以把这类应聘者称为“致命吸引力型”应聘者。

　　在面谈过程中，这些应聘者往往显得智力超群、自信过人；他们在一流的成功企业的工作经历往往为他们披上了一层光环；......

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