赛灵思：让员工有归属感

　　我可以自豪地说，赛灵思的人员流动率低于行业平均流动率一半以下，不到10％。我觉得这有几个方面原因，一方面是管理者的管理理念，就像我们所说的，要相信员工过来是为了做好工作。

　　第二方面，给员工的工作，要有一个明确的定义，能够让他看到一个好的未来。如果你给员工不清不楚的定义，他做半天也觉得浪费时间，也不会觉得工作对他有什么意义......

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