员工离职三大原因之三：缺少指导和反馈

　　企业可以借助以下四种方法，向员工提供必要的指导和反馈：

　　创造持续反馈和指导的文化。在有些企业的文化下，反馈信息可以自由流动。而在有些企业的文化下，反馈信息被捂得严严实实的，留待“合适的时候”使用，而这一时刻从未出现，或只在进行绩效评估时才将这些反馈提供给员工。为了......

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