首页经理人论坛企业战略领导力人力资源销售与营销金融财务 IT科技运作管理事业规划个人理财经理人生活朝9晚5 管理资源库

每周一问：什么是犬獒效应？
搜索提示：危机竞争生存
爱问爱生活：消费习惯有何改变？　
搜索提示：　金融危机消费习惯环境
每周一问：什么是犬獒效应？
搜索提示：危机竞争生存
爱问爱生活：消费习惯有何改变？　
搜索提示：　金融危机消费习惯环境

管理文库文章正文	首页 / 人力资源 / 管理文库 / 正文

到一线去，留住人才


作者：LILY ZHANG	来源：原创	发表时间： 2007-05-22

今日聚焦

•	[管理资源库] 如何预防供应链中断？
•	“现金”是金
•	全球商业领袖：跨文化营商之道
•	《劳动合同法》：没有受益者的博弈
•	跌荡一百年：1932，救亡的经济
•	[管理资源库] 艺术品投资怎么做？
•	危机调查：全球商界信心两极化
•	商业历史上伟大的内部创业家
更多>>

一周点击最高的文章

•	唐骏：我的创业第一步
•	省钱又有效的六大营销策略
•	培养你的商业才智
•	唐骏：微软给我的管理启示
•	2008年，企业界不能忽视的十大事件
•	《丑女无敌》，互动营销也无敌？
更多>>

历史最佳管理文章

•	[管理资源库] 如何控制成本？
•	生产成本怎么降
•	增值税转型，企业受益知多少
•	创业之初如何进行财务管理？
•	最需关注的六项财务数据
•	会议成本这样降

　　咖啡厅的服务员、酒店的大堂服务员、清洁公司的保洁员，这些工作都是许多中国人眼中不起眼，不愿意做的工作。工作形象低人一等，薪水低微，都直接导致了这些行业一线员工的高流失率。

　　星巴克、波特曼丽嘉、SeviceMaster不相信这种宿命。他们的信仰是：我们提供专业的工作，赋予员工尊严，让员工从工作中获得尊重和荣誉。

　　实践表明，他们的做法是正确的。星巴克将员工当作伙伴，为他们提供清晰的职业发展路径......

阅读全文

本文观点对你有何启发？如果你有更独到的见解，请在下面的评论栏与更多经理人分享。

发给好友

打印

推荐

站内好友（短消息）我的同仁（Email）

新闻聚合

投票：

很实用

( 2 )

没帮助

( 0 )

怎样评定培训效益

拍马屁是为了向上管理

更多关于：留人 SeviceMaster 星巴克波特曼丽嘉的文章

•	引以为傲的留人之道
•	致读者——星巴克教训
•	留人的十一种武器
•	减薪留人两不误

喜欢“到一线去，留住人才”的人也喜欢...

•	八种反应表示员工认可你
•	投资感情收获人心
•	四个要诀提升个人执行力
•	四步应对下属的消极行为
•	管好那个叫“领导”的员工

我要评论

你还没有登录，无法发表评论，请首先登录注册

评论:

订阅最新內容

全选

每日管理速递
每日一封，带给您所选频道的精华内容，第一时间呈现您所关注领域的最新资讯！

事业规划	经理人生活	个人理财	人力资源	销售与营销	领导力
企业战略	金融财务	运作管理	IT科技

e周刊
每周一封，涵盖所有频道一周最受欢迎的内容，您的管理资讯饕餮大餐！

话题PK

你是愿意降薪，还是被炒？
为了降低运营成本，企业将在人员上进行大变动，给出员工了两种选择，降薪与离职。你会做何选择？

最新企业信息

立即注册即可免费阅读麦肯锡季刊

收藏最多文章最“赞”的文章

点击最高的文章评论最多的文章

猎头经理人

唐骏
   新华都集团总裁兼CEO

最新文章：
   唐骏：工作即生活乐趣
   给盖茨讲我的人生故事

合作媒体精选

管理速递

世界经理人e周刊
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日管理速递
每日一封，带给您所选频道的精华内容

世界经理人调查——办公室环保小调查

家装要环保，每天呆足八小时的办公室又岂能不环保？参加调查，看看你对办公室环保的认识是否深刻吧！

服务：	新闻聚合器免费杂志索阅订阅电子邮件意见反馈广告服务网站导航会员活动中心在线研讨会管理工作坊管理论坛

到一线去，留住人才

作者：LILY ZHANG