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行为面谈助招聘


作者：VICTORIA A. HOEVEMEYER	来源：《世界经理人》杂志	发表时间： 2007-04-30

传统的招聘面谈正在逐渐被以职能为基础的行为面谈法取代，因为后者更能准确预测出应聘者的素质。通过学习如何进行行为面谈，招聘经理可以做出更加明智的招聘决策。

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　　吉莉安是一家全国性连锁零售商店的区域经理，她正负责招聘一名分店经理。在和彼得进行了面谈之后，吉莉安发现自己真是走运。除了符合公司的岗位要求之外，彼得还具有丰富的预算经验。他从事调度工作已有多年，且很好地处理了假期的人员配置问题。在他最近的一份工作中，他使用的是同一家薪金处理公司的服务。他具有丰富的业务和财务知识，可以称得上是典范。她在彼得身上发现的少数问题也可以通过公司的新经理培训得以解决。彼......

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