招聘官的十个误区

　　一、带着个人偏见去面试。

　　二、太快做出决定。招聘经理应该首先设定一个时间框架，避免在仓促的情况下招错人。

　　三、错误理解对方的回答。不能过滤你不愿意听的，只拣你愿意听的。

　　四、只盯着对方的弱点。

　　五、忽视应聘者的行为模式。

　　六、透露太多信......

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