本文建议企业通过十四种途径,寻找可以纳入“优秀人才名录”数据库的外部人才。这样,你也可以在一听到有职位空缺的风声后,就抢先找到理想的目标人选。
这两种方法及因此产生的结果大相径庭。所谓在需求产生前进行招聘是指通过一套连续的流程,坚持不懈地寻觅优秀人才,即使当前并没有人才需求。搜索到人才后按照其才能编入优秀人才名单,名单里的人数应超过现有空缺岗位数。这一名单即所谓的“优秀人才......
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