有效解决年轻员工的惰性问题

　　每年都有大量的大学毕业生会走出校门进入职场。年轻员工常常被比喻为注入企业机体的新鲜血液，他们代表着蓬勃朝气和旺盛的创造力，能为企业带来活力和多元发展可能。不过，年轻员工在进入职场以后往往会遇到一些困难，情况严重的会表现出各种不适应的症状。在工作时缺乏积极性和主动性，工作效率低下，自我管理能力差等等这些被认为是惰性表现的状况，就常常在年轻员工身上发生。随着城市大量80年代出生的独生子女渐渐成为......

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