Global Sources
世界经理人
首页经理人论坛企业战略领导力人力资源销售与营销金融财务IT科技运作管理事业规划个人理财经理人生活朝9晚5管理资源库
注册登录
邮件订阅：
管理文库 文章正文
首页 / 人力资源 / 管理文库 / 正文

薪酬：公开还是保密？

 

作者： .

 发表时间： 2005-11-04
 
 
相关文章
•
•
•
•

今日聚焦
• [管理资源库] 如何提高预算执行精准度？
• 黄光裕被查 苏宁坐享意外利润
• 企业传承 因人而异 因材施教
• 成功的“4+1”法则
• 陷入丑闻的十亿美元级富豪
• 教化客户为什么
• 团队多元化之道
• 十亿美元级富豪的足球俱乐部
一周点击最高的文章
•中国或成金融海啸最大赢家
•充分把握每个销售时刻
•向“青蛙牌红酒”学习打造品牌
•危机当前，创新者胜
•减轻员工对金融危机的恐惧
•[管理资源库] 应收账款如何拯救？
历史最佳管理文章
•树立正确的企业伦理观
•员工为何知而不言
•自我激励二十法
•打造个人执行力
•给销售新手的五个建议
•给销售新手的五个建议
　　最近，本网站“管理沙龙”频道发表的一个薪酬问题，引发了网站用户热烈的讨论。问题是由用户“季布”提出来的：“采用工资保密制度，不允许员工泄露自己的工资额，不允许询问他人的工资，这种方法是否可行？对提高员工的积极性有帮助吗？”

　　本网站用户对这个问题的看法可以分为三类。一类是主张公开型，其次是坚持保密型，还有一种认为薪酬保密还是公开，应视企业的现状来定。

　　薪酬公开

　　公开的薪酬制度能帮助员工更清......
阅读全文


本文观点对你有何启发？如果你有更独到的见解，请在下面的评论栏与更多经理人分享。

 

发给好友 收藏 打印 新闻聚合 投票： 很实用
( 1 )
   没帮助
( 0 )
  

上一篇    有效培训这么做 上一篇   下一篇    NEC：营造“和”文化 下一篇

更多关于：薪酬    薪酬调查的文章
•快消行业人才薪酬谈判要诀
•六步改进薪酬激励
•如何确定新员工的薪酬标准
•科技企业薪酬最高的首席执行官
•薪酬与离职率齐涨，企业在中国管理员工所面临的挑战
•全球业务挑战：对整体薪酬的影响
•销售薪酬管理三大工具
•薪酬改革改掉士气怎么办
•如何打好薪酬组合拳
•CFOChina:CFO薪酬 高入云天

喜欢“薪酬：公开还是保密？ ”的人也喜欢...
• 布置工作这么做
• ERP成功有“七要”
• 点燃员工心中之火
• 中小企业信息化如何“反恐”
• 中层经理的六西格玛课


我要评论
你还没有登录，无法发表评论，请首先登录  注册
评论:
 

订阅最新內容
每日管理速递
每日一封，带给您所选频道的精华内容，第一时间呈现您所关注领域的最新资讯！
事业规划 经理人生活 个人理财 人力资源 销售与营销 领导力
企业战略 金融财务 运作管理 IT科技
e周刊
每周一封，涵盖所有频道一周最受欢迎的内容，您的管理资讯饕餮大餐！
话题PK
绩效考核，要不要看过程？
只看结果，不看过程的绩效考核，让许多默默的奉献者淹没在英雄光环之下。你认为，绩效考核要不要看过程呢？
立即下载SAP中小企业在线视频培训,洞悉商战兵法谋略
详细解读SAP中小企业解决方案系列如何推动业务发展、提高运作效率、降低企业风险、实现高度可预测性；带您360度全方位解析运营流程，更有机会SAP资深顾问零距离接触，了解行业前沿资讯。
最新企业信息
世界经理人调查——办公室环保小调查
家装要环保，每天呆足八小时的办公室又岂能不环保？参加调查，看看你对办公室环保的认识是否深刻吧！
最新职位信息
世界经理人（www.ceconline.com）论坛推荐
猎头经理人
Steve 黄光裕
   国美集团鹏润公司董事长

最新文章：
   国美首度跻身亚洲50强
   黄光裕被查源起美乐合并
合作媒体精选
管理速递
世界经理人e周刊 世界经理人e周刊
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日管理速递
每日一封，带给您所选频道的精华内容

公司其他网站: 环球资源 | 环球资源中文内贸网 | 尚品人生 | 出口营销培训网 | 商展中心 | 采购交易会 | 国际电子商情 | 电子工程专辑 | 电子系统设计 | 汽车电子设计
手机设计 | 媒体播放器 | 家庭娱乐系统 | 电子工程专辑论坛 | 电子系统设计论坛 | 工业控制 | 电源系统 | 模拟混合信号 | 企业网
Global Sources Sourcing Magazines | China Sourcing Reports


Copyright (c)2000-2008 by World Executive's Digest Limited.
关于我们 | 使用条款 | 隐私政策 | 安全承诺 | 合作伙伴