首页经理人论坛企业战略领导力人力资源销售与营销金融财务 IT科技运作管理事业规划个人理财经理人生活朝9晚5 管理资源库

每周一问：如何应用“烂苹果”定律
搜索提示：裁员人力资源
爱问爱生活：省钱又有效的减压方式　
搜索提示：　减压省钱金融危机
每周一问：如何应用“烂苹果”定律
搜索提示：裁员人力资源
爱问爱生活：省钱又有效的减压方式　
搜索提示：　减压省钱金融危机

管理文库文章正文	首页 / 人力资源 / 管理文库 / 正文

善待员工


作者：Edward Lawler Ⅲ	发表时间： 2004-05-08

•	有效解决年轻员工的惰性问题
•	两种全面质量管理理论的矛盾
•	“最大区别是关心员工”

今日聚焦

•	[管理资源库] 如何提高预算执行精准度？
•	黄光裕被查苏宁坐享意外利润
•	企业传承因人而异因材施教
•	成功的“4+1”法则
•	陷入丑闻的十亿美元级富豪
•	教化客户为什么
•	团队多元化之道
•	十亿美元级富豪的足球俱乐部
更多>>

一周点击最高的文章

•	中国或成金融海啸最大赢家
•	充分把握每个销售时刻
•	向“青蛙牌红酒”学习打造品牌
•	危机当前，创新者胜
•	减轻员工对金融危机的恐惧
•	[管理资源库] 应收账款如何拯救？
更多>>

历史最佳管理文章

•	面试指导手册——来自猎头公司的建议
•	巴基斯坦当地组装摩托与进口中国摩托车展开竞争
•	福布斯中国400富豪榜
•	做员工的情商教练
•	诸葛亮不是个好领导
•	做员工的情商教练

自创建伊始，美国西南航空公司（Southwest Airlines）就致力于人力资本的经营，寻求和员工保持最佳的合作关系。公司始终强调对员工的精心筛选，建立对员工友好的工作氛围，给予员工充分的自由来掌控自己的工作和环境，以及赋予员工在公司内成长、发展及上升的广阔空间。其结果是极为出色的客户服务，而在其他各大航空公司剑拔弩张的劳资关系，在此处却是和睦融洽。 &nbs......

阅读全文

本文观点对你有何启发？如果你有更独到的见解，请在下面的评论栏与更多经理人分享。


12

发给好友

打印

推荐

站内好友（短消息）我的同仁（Email）

新闻聚合

投票：

很实用

( 1 )

没帮助

( 0 )

有效管理者的八大工具

How to Involve Em...

更多关于：员工发展计划培训激励员工绩效的文章

•	高绩效之心
•	经理人培训三大亮点
•	绩效谈话不为难
•	计算培训的成本与收益
•	激励员工的首席执行官以及他们的秘诀

•	渠道培训or超男超女？
•	CFO要管理员工绩效
•	员工营销—激励、组织、沟通
•	反向激励问题员工
•	模拟培训：在"扮演"中学习