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招聘考核严格把关


作者：Gilbert Nicholson	发表时间： 2002-01-01

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某家从事零售的老板在招聘时，对一位应聘者的印象不错，尽管其考核成绩不佳，公司还是录用了他。结果恶梦就此开始，严酷的事实再次证明：招聘时人员考试和背景调查的重要性。 Thomas Cormack是一家人力资源评估发展公司--Personnel Systems Corporation的执行总裁，上述那位零售公司老板正是他的海外客户。 ......

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