招聘战略人才
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作者:Dinna Dayao
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发表时间:
1996-12-01
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不少公司的经理在面试应聘者时,遵循的往往是列有岗位职责说明等正式文件。但在微软公司(Microsoft Corp.)的一些亚洲办事处,经理们用作参考的却是一些彩色卡片。 这些绝非一般卡片。它们根据微软公司以下的“成功六要素”提出了多种“才能”:个人专长、绩效、顾客反馈、团队协作、长远目标及对产品和技术的挚爱。 微软的经......
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