·重于进攻疏于防守
·高层团队管理不善
·针对本土创新不足
·凭直觉而非重思考
重于进攻疏于防守
中国企业领导人花费大量时间和精力在融资或资本运作、收购兼并、市场扩张等外向性、进攻性的事务上。尽管他们认为人才短缺是最大的挑战， 却......
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