福布斯网站在跟比尔·盖茨的访谈中谈到了有关创新、产业以及他的闲暇时光等问题。
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解决方案二:从盖茨淡出看新老交替
对人才的长期关注,以及新老交替时必要的过渡期可以帮助管理层及企业文化平稳过渡。
解决方案三:卓越CEO的素质
比尔·盖茨花费了大量时间,努力在公司创造一个发挥员工才智的良好环境......
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