创造并保持紧迫感

　　科特：我的下一本书将在9月出版，主题是紧迫感。在变革领导中，这是第一步。几年前我反复发现，不管变革的内容是什么，如果变革受阻，问题出在最开始。没有在足够多的人中制造足够强的紧迫感，不能保持足够的前行的动力，不能凝聚起正确的团队，不能让他们愿意在日程表中取消别的事情而把这个项目放进去，不能让他们心甘情愿地花费时间和情感能量，不能在沟通的时候让人们感受到紧迫感，......

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