换位思考领导力

　　如果知道员工对领导者有哪些期望，经理人在管理和领导时就会更得心应手。《欧洲商业论坛》发表文章《追随的艺术》（The art of followership）指出，领导者要把自己放在员工的位置，问问自己“希望领导者是什么样的人？”从中找出成功领导者所需要的能力，并身体力行。

　　员工需要感受到真诚。员工希望领导者展示他们的一些个性特质。优秀的领导者要技巧地展现自己的个性特质，让员工了解你。全球传......

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