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[管理资源库] 如何制定高层接班计划？


来源：管理资源库	发表时间： 2008-11-13

缺少接班人计划的公司是“脆弱的公司”。他们失去了智力资本，这些资本随离任者而去。

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　　解决方案一：高层接班之秘

　　未雨绸缪，积极制定接班计划。设立标准，明确未来领导资格。

　　阅读全文，请点击这里>>>

　　解决方案二：首席执行官的继任问题：外来的和尚真地好念经？

　　公司应建立一种在各级别岗位上引进外部人才的企业文化，以不时增加新鲜血液，而不是在最危机的关头引入一个如此重要的人物。

　　阅读全文，请点击这里>>>

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