目中无人 变革必败

　　组织变革的深度与速度，取决于一线员工对变革的接受度及执行力。员工个体，必须在组织变革中优先考虑。

　　根据欧洲工商管理学院教授Stewart Black和Hal Gregersen的一项研究，只有30%的组织变革最终成功，另外失败的70%多是因为“目中无人”——作为变革的主导者，这些经理人往往只知系统、环境、结构，却不知道具体哪一位员工最需要改变、又应该怎样变。

　　对此，Stewart ......

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